关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。

【名词&注释】

最低工资(minimum wage)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、法定代表人、协商一致(negotiate consistent)、职业安全卫生(occupational safety and health)、直接利害关系(direct interest)、《劳动法》(law of labor)、部分内容(partial contents)、工作认真

[单选题]关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。

A. 劳动者不可以兼职
B. 劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准
C. 劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职
D. 只要单位不禁止，劳动者即可兼职

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学习资料：

[多选题]1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述?

A. 签订劳动合同部分内容^{(partial contents)}违法
B. 不按约定履行劳动合同
C. 在试用期期满时进行考试
D. 以上都是该饭店的错误

[单选题]职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。

A. 三分之一以上
B. 半数以上
C. 三分之二以上
D. 五分之三以上

[单选题]在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。

A. 10天
B. 30天
C. 60天
D. 半年

[多选题]根据《劳动法》^{(law of labor)}的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.

A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率和就业状况
D. 地区之间经济发展水平的差异

[多选题]职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（）。

A. 劳动行政部门
B. 职业安全卫生行政管理部门
C. 用人单位
D. 劳动者

[多选题]劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（）。

A. 本人是用人单位法定代表人的近亲属
B. 本人是用人单位主要负责人的近亲属
C. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系^{(direct interest)}的
D. 其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系^{(direct interest)}

[多选题]用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。

A. 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D. 非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的

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