用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（

【名词&注释】

企业战略(enterprise strategy)、企业所需、重要组成部分(important part)、实际工资率(actual labor rate)、实际情况(actual situation)、直接参与(direct participation)、产生影响(have effect)、各种活动(various activities)、工作日志法、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。

A. 1%
B. 1．5%
C. 2%
D. 2．5%

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[单选题]下列关于能力的陈述，不正确的是（）。

A. 能力是从事各种活动^{(various activities)}、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
B. 能力一般分为语言能力和躯体能力
C. 在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平
D. 如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效

[单选题]在我国法律体系中，劳动法属于( )的重要组成部分。

A. 社会法
B. 公法
C. 私法
D. 行政法

[单选题]下列关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。

A. 制定考核指标时应避免一线员工的参与
B. 不同性质的工作应设置不同的指标
C. 应全部用结果而不用行为作为考核指标
D. 考核指标的权重应由员工自己设定

[单选题]（ ）就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

A. 工作实践法
B. 工作日志法
C. 观察法
D. 问卷法

[单选题]关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是（）。

A. 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划。
B. 长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响^{(have effect)}的那些决策
C. 长期绩效奖励计划有助与企业招募、保留和激励高绩效的员工
D. 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划

[单选题]劳动力需求是指在一定的( )水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

A. 预期工资率
B. 实际工资率
C. 市场工资率
D. 收益率

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