【导读】
必典考网发布中级商业经济题库2022第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库考试题283,更多第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库的模拟考试请访问必典考网中级商业经济题库频道。
1. [单选题]下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是()。
A. A.便宜B.省时C.有利于发挥现有人员的工作积极性D.在整个企业内部发掘合适的候选人
2. [单选题]内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的()优点。
A. A.准确性高B.适应性强C.费用较高D.激励性强
3. [单选题]下列不属于刊登招聘广告的缺点的是()。
A. 信息失真
B. 洽谈环境差
C. 录取成功率低
D. 广告费用支出较大
4. [单选题]下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是()。
A. A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司
5. [单选题]在做培训需求分析时,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,这指的是()。
A. 组织层面分析
B. 任务层面分析
C. 能力层面分析
D. 员工个人培训需求分析
6. [单选题]员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是()。
A. A.招聘方案B.培训对象C.学员规模D.培训费用
7. [单选题]绩效管理的第一个环节是(),它是绩效管理过程的起点。
A. A.绩效计划B.绩效监控与辅导C.绩效考核D.绩效改进和导入
8. [单选题]下列基本薪酬制度类型中,()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。
A. 结构工资制
B. 提成工资制
C. 谈判工资制(negotiated salary system)
D. 职能等级工资制(wage system of the grade)
9. [多选题]下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。
A. 人才招聘会
B. 员工内部保荐
C. 刊登招聘广告
D. 大专院校和职业学校
E. 职业介绍所(employment agency)与就业服务中心
10. [多选题]培训经费预算常用的方法有()。
A. A.比例法B.需求法C.供给法D.推算法E.人均法