目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（ ）。

【名词&注释】

非智力因素(non-intelligence factors)、劳动合同法(labor contract law)、人工成本(labor cost)、人力资源管理水平、业务联系(business connection)、高层领导(senior level leaders)、未经许可(without permission)、直系亲属(lineal consanguinity)、关键因素。、一段时间(a period)

[单选题]目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（ ）。

A. 感知力
B. 记忆力
C. 技能
D. 综合素质

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学习资料：

[单选题]某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。但说起"生产制造"，它却没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历。

按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（ ）。

A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

[单选题]在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（ ）。

A. 接近度
B. 信度
C. 难易度
D. 效度

[单选题]下面（ ）不是绩效管理的影响因素。

A. 绩效目标的设定
B. 绩效系统的时效性
C. 高层领导的支持
D. 生产研发的成本

[多选题]员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（ ）。

A. 企业发展的基本需要
B. 企业净资产的价值
C. 员工的持股比例和认购能力
D. 股东的数量
E. 员工持股计划实施后适宜的投资回报率

[单选题]职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属^{(lineal consanguinity)}认为是工伤的，由（ ）承担举证责任。

A. 职工或者其直系亲属^{(lineal consanguinity)}
B. 用人单位
C. 劳动行政部门
D. 工会组织

[单选题] （二） 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。

关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（  ）。

A. 小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费
B. 小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效
C. 主张加班费的仲裁时效是两年
D. 单位可以提起行政复议

[多选题] （三） 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

该公司支付高工资的作用在于（ ）。

A. 吸引优秀的、高生产率员工
B. 降低员工的离职率
C. 削弱员工的偷懒动机
D. 降低人工成本

[单选题]2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间^{(a period)}的洽商，张经理向公司总经理办公会汇报了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定；二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员；三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗；张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。根据以上资料，回答下列问题：

根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须( )。

A. 经工商行政部门审批
B. 获得乙劳务派遣公司工会同意
C. 经甲公司职工代表大会批准
D. 取得经营劳务派遣业务行政许可

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