2022人力资源管理师（二级）题库第五章薪酬管理题库模拟考试281

1. [单选题]什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

A. 岗位分析与评价
B. 岗位调查与分类
C. 绩效考评的实施
D. 薪酬的市场调查

2. [单选题]在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）

A. 可比性原则^{(principle of comparability)}
B. 最优原则
C. 公平性原则
D. 趋中原则

3. [单选题]（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）

A. 职务分类^{(job classification)}
B. 岗位分类
C. 职位分类
D. 品位分类

4. [单选题]通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

A. 薪酬调查
B. 岗位分析
C. 福利管理
D. 岗位评价

5. [单选题]我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）

A. 比较法
B. 点数法
C. 基准法
D. 比率法

6. [单选题]（）不是团队薪酬的主要组成部分^{(main components)}。

A. 基本薪酬
B. 提成薪资
C. 绩效认奖励
D. 激励性薪酬

7. [多选题]在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。

A. 薪酬水平
B. 薪酬差距
C. 薪酬结构
D. 薪酬制度
E. 薪酬体系

8. [多选题]企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。

A. 合乎一般标准的企业
B. 同行业中同类型的其他企业
C. 与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D. 其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E. 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

9. [多选题]对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）

A. 空间原则
B. 时间原则
C. 单一原则
D. 程度原则
E. 多向原则

10. [多选题]薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。

A. 问卷调查法使用频率最高
B. 专业的咨询机构通常采取面谈调查法
C. 文献收集法比较简单易行
D. 电话调查法高效快速
E. 文献收集法使用频率最高

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