（）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自

【名词&注释】

理论基础(theoretical basis)、自我调节(self-regulation)、计划经济(planned economy)、用人单位(employing unit)、非洲国家(african countries)、生涯规划(career planning)、化解矛盾(resolve contradictions)、集体合同制度(collective contract system)、协商一致(negotiate consistent)、顺序排列(seriation)

[单选题]（）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾^{(resolve contradictions)}的有效形式。

A. 谈判
B. 协商
C. 调解
D. 仲裁

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学习资料：

[单选题]20世纪以来，（）逐渐取代了财产权的绝对概念，成为产业民主的一个重要理论基础。

A. A、劳权
B. B、平等
C. C、利益相关学说
D. D、人权

[单选题]集体合同制度^{(collective contract system)}是起源于（）的劳动法律制度。

A. A、中国
B. B、西方市场经济国家
C. C、计划经济国家
D. D、非洲国家

[单选题]组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）

A. A、晋升计划
B. B、职业生涯规划
C. C、培训开发计划
D. D、调配计划

[单选题]订立劳动合同应遵循（）的原则.

A. A、相互谅解
B. B、符合用人单位管理制度
C. C、维护劳动者利益
D. D、协商一致^{(negotiate consistent)}

[单选题]将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列^(seriation)正确的是（）

A. ①、②、③
B. B、③、①、②
C. C、①、③、②
D. D、②、①、③

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