人力资源管理师（二级）题库2022第五章薪酬管理题库考试试题试卷(8AA)

1. [单选题]以下不属于薪酬战略的特征的是（）。

A. 薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B. 能密切配合^{(close cooperation)}劳动力市场上的变化
C. 薪酬战略是一种具有总体性、长期性^{(protracted nature)}的薪酬决策与薪酬管理
D. 薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

2. [多选题]下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。

A. 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系^{(proportion relation)}
B. 高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C. 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系^{(proportion relation)}决定的
D. 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E. 各等级间的薪酬比例关系^{(proportion relation)}要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

3. [多选题]薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。

A. 个人业绩考评
B. 薪酬的市场调查
C. 确定薪酬原则与策略
D. 薪酬制度的调整
E. 工作岗位分析^{(position analysis)}与评价

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