缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。

【名词&注释】

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[单选题]缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。

A. 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B. 上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C. 人力资源部门难以实施工作评价
D. 组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

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学习资料：

[单选题]关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。

A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
C. 如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D. "关系需要"对应马斯洛需要理论中的部分"安全需要"、全部"归属和爱"的需要以及部分"尊重需要"

[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。

A. 成立潜能评价中心
B. 职业生涯指导与咨询
C. 提供内部劳动力市场信息
D. 给个人提供自我评估工具和机会
E. 实施培训与发展项目

[单选题]人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的现象是( )。

A. 大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升
B. 女性上大学的积极性比男性高
C. 上大学的基本上都是年轻人
D. 经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升

[单选题]关于工资差别的说法，错误的是( )。

A. 技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
B. 在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
C. 补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的
D. 通常劳动者不仅关心工资水平，同时也关心工资差别

[单选题]差异化战略的核心是（ ）。

A. 细分市场
B. 不断开拓新市场
C. 独特的产品与服务
D. 标准化

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