下列指标中，能够反映企业发展能力的有( )。

【名词&注释】

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[多选题]下列指标中，能够反映企业发展能力的有( )。

A. 销售增长率
B. 资本积累率
C. 流动比率
D. 总资产增长率
E. 总资产周转率

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学习资料：

[单选题]PDCA循环处理阶段的主要工作是( )。

A. 检查计划执行结果
B. 实施计划
C. 分析现状，找出存在的主要质量问题
D. 根据检查结果，采取相应的措施

[单选题]列控制图中，能够分析产品纯度计量值的是（ ）。

A. 平均值和极差控制图
B. 计件制控制图
C. 缺陷数控制图
D. 计点指控制图

[单选题]约翰是一家公司的职员，在业余时间创办了Kitty玩具公司。Kitty玩具公司的雏形是约翰在1980年开张了的乔记精品商店。后来的生意越做越大，约翰终于辞去工作全心投入公司，并把店名正式定名为Kitty玩具公司。Kitty玩具公司的生意蒸蒸日上，目前已有7家连锁分店，并拥有一个小型玩具制造厂，大批量地生产玩具小猫。随着生意上的发展，约翰感到处理公司人事问题的重要性。凯斯是Kitty玩具公司的总经理，下一年度她要求补充人手。并批准每个星期给每个商店的首席店员多付薪100美元，因为首席店员对清点盘存与现金收款负更多的责任。一家分店的经理告诉凯斯，他希望提拔的一个店员当即要他准确描述这份工作该干点什么。这真让他吃了一惊。"我确实不能挑这副担子，"那个人说。"除非你能明确这份工作的职责，明白的告诉我希望我干什么。"约翰感到灰心丧气，因为他巡访零售商店时常碰到有些店员对公司的产品系列竞一无所知，特别是新职工，看上去甚至不知道Kitty玩具公司有自己的工厂。凯斯对商店经理们所干的事及没干的事也很失望，她说："我们得干点什么来改进他们的工作。"一家零售商店突然发生的一件令人不愉快的小事，使得约翰和凯斯明白了人力资源管理的重要性。事情源于一个叫玛丽的售货员，她已工作了3年。表现总的来说令人不满意，但商店经理依旧留着她，希望她会改进，但玛丽的工作并没有起色。某天一位顾客想买东西时，玛丽对其不理不睬，商店经理当场解雇了她。后来，玛丽对那商店经理和Kitty玩具公司提出指控，她说到店里的每位顾客都对她的工作表现感到满意，没有谁对她的工作表现说三道四，并认为解雇她纯粹是一种歧视行为。"商店经理不喜欢雇佣妇女。"她说道。当商店经理因此案受到质问时，他辩解道："店里每个人都知道玛丽是这里最差的店员，如果她还不知道，那她不是聋子，就是瞎子。"

玛丽常称从来没听说过谁对她的工作不满意。下列各项管理活动中，有助于杜绝此类事情的是( )。

A. 职位评价
B. 绩效考核
C. 工作分析
D. 心理测验

[单选题]甲乙二人共同创办一个合伙企业，甲出资20万元人民币，乙以其土地使用权作价30万元出资。后该合伙企业经营不善，最终不得不解散。该企业尚欠丙60万元货款。

对于丙的60万元货款，下列说法正确的是( )。

A. 丙只能要求返还50万元
B. 丙只能要求甲返还20万元
C. 丙可以请求甲返还60万元
D. 丙请求债权的数额根据企业剩余财产确定

[单选题]影响决策集权与分权程度的主要因素不包括( )。

A. 决策的代价
B. 决策的影响面
C. 组织的规模
D. 授权

[单选题]调整劳动组织属于生产过程的( )。

A. 生产准备过程
B. 基本生产过程
C. 辅助生产过程
D. 生产服务过程

[多选题]在工作分析的形成结果阶段，应进行的主要工作包括( )。

A. 制定工作分析计划
B. 形成工作说明书
C. 组建工作分析小组
D. 形成工作分析报告
E. 审查工作信息

[单选题]企业经营发展一般有守业型、扩张型、( )型。

A. 跳跃
B. 守业与扩张相宜
C. 稳定
D. 集约

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