【名词&注释】
必典考网发布"下列各项中,属于内部控制要素中的控制活动,在风险管理框架下的"考试试题下载及答案,更多注册会计师的考试试题下载及答案考试题库请访问必典考网财会类频道。
[多选题]下列各项中,属于内部控制要素中的控制活动,在风险管理框架下的公司治理中的体现有( )。
A. 独立董事的独立性
B. 董事长对经理的决策授权与监督
C. 董事、监事、经理的考核激励控制
D. 董事会聘请独立第三方对经理履行职责情况的检查
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[多选题]下列选项中,属于风险对冲策略的是( )。
A. 甲公司进行多元化经营
B. 乙公司使用多种外币进行结算
C. 丙公司利用期权套期保值
D. 丁公司进行风险证券化
[单选题]在信息技术环境下,下列有关人工控制与自动控制的说法中,错误的是( )。
A. 如果被审计单位采用高度自动化的信息系统处理业务,则意味着不需要人工控制
B. 信息系统对控制的影响,取决于被审计单位对信息系统的依赖程度
C. 被审计单位的手工及自动控制的组合方式,取决于被审计单位信息技术的特点及复杂程度
D. 传统的人工控制越来越多地被自动控制所替代
[单选题]下列关于内部控制缺陷的说法中,不正确的是( )。
A. 按照内部控制缺陷的本质分为设计缺陷和运行缺陷
B. 按照内部控制严重程度分为重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷
C. 按照影响内部控制目标的具体表现形式分为财务报告相关缺陷和非财务报告相关缺陷
D. 按照内部控制的对象分为财务报告相关缺陷和非财务报告相关缺陷
[单选题]会计师事务所的主任会计师为了适当履行对质量控制制度承担的责任,应当制定相应的政策和程序,下列对相应政策和程序的表述中不正确的是( )。
A. 在会计师事务所内部形成以服务为导向的文化
B. 合理保证会计师事务所及人员遵守职业道德规范
C. 会计师事务所各级管理层树立质量至上的意识,通过言传身教发挥示范作用
D. 合理保证会计师事务所内拥有足够的、具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德规范的人员
[多选题]君豪是C国一家经济型酒店。随着市场竞争的日益激烈,该酒店客户收入不断下降、餐饮收入入不敷出,员工对酒店的绩效考核体系强烈不满。
君豪酒店目前的考核指标以财务指标为唯一考核依据,采用相互打分的方式,绩效考核仅仅实现了考核功能,但是员工并不清楚自己的工作对酒店的贡献。公司对员工所关注的高绩效回报没有客观的评价标准,绩效考核流于形式。据此君豪对发展战略进行了梳理,并根据平衡计分卡的四个维度,提取了下一年度酒店的关键绩效指标。
(1)提高酒店的净资产收益率,使之达到1.8%。
(2)提高健康和安全系数,卫生清洁达标率为100%,各系统设施设备维修及时率达100%。
(3)客人投诉率下降3%。
(4)增强酒店员工的企业意识,建立以绩效为导向的企业文化。
(5)完善各部门、各岗位工作标准化流程。
(6)经营成本得到有效控制,费用节省率达到10%。
(7)引进本土国际化人才,走特色化、专业化的道路。
(8)强化品牌认知度,保持品牌忠诚度。
(1)根据平衡计分卡业绩衡量方法,对关键绩效指标进行分类。
(2)简要分析平衡计分卡业绩计量方法的作用。
A. (1)卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡4个不同角度的衡量方法。具体而言,平衡计分卡平衡了短期与长期业绩、外部与内部的业绩、财务与非财务业绩以及不同利益相关者的角度,包括:财务角度、顾客角度、内部流程角度和创新与学习角度。
按照平衡计分卡业绩衡量方法,关键绩效指标可以做如下划分:
财务角度:提高酒店的净资产收益率,使之达到1.8%;经营成本得到有效控制,费用节省率达到10%。(1分)
顾客角度:客人投诉率下降3%;强化品牌认知度,保持品牌忠诚度。(1分)
内部流程角度:提高健康和安全系数,卫生清洁达标率为100%,各系统设施设备维修及时率达100%;完善各部门、各岗位工作标准化流程。(1分)
创新与学习角度:增强酒店员工的企业意识,建立以绩效为导向的企业文化;引进本土国际化人才,走特色化、专业化的道路。(1分)
【该题针对“平衡计分卡的业绩衡量方法”知识点进行考核】
(2)①使传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具;(1分)
②使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具;(1分)
③使得领导者拥有了可以平衡长期和短期、内部和外部,确保持续发展的管理工具;(1分)
④被誉为近75年来世界上最重要的管理工具和方法。(1分)
[单选题]下列收入中,应当征收增值税的是( )。
A. 电力公司向发电企业收取的过网费收入
B. 增值税纳税人收取的会员费收入
C. 燃油电厂从政府财政专户取得的发电补贴收入
D. 融资性售后回租业务中承租方出售资产取得的收入
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