对目标的思考，首要要明确企业的（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、解决问题(solving problems)、平衡计分卡(balanced scorecard)、领导者(leader)、绩效考核(performance appraisal)、企业战略(enterprise strategy)、自上而下、自下而上(from below)、前提条件(precondition)、对号入座

[单选题]对目标的思考，首要要明确企业的（）

A. A、战略
B. B、策略
C. C、政策
D. D、目的

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[多选题]关于行为锚定法正确说法有()

A. 开发成本相对较低
B. 它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
C. 该等级表将每项工作划分为各种行为级别
D. 评价时评估者将员工的行为对号入座

[单选题]下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。

A. 考核指标要与企业战略相结合
B. 考核指标要使员工能够控制
C. 考核指标要做到不缺失、不冗余
D. 管理者自己确定考核指标

[多选题]下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

A. 排序法
B. 配对比较法
C. 平衡计分卡法
D. 关键绩效指标法
E. 标杆超越法

[单选题]认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（）

A. A、体力劳动者
B. B、高层管理者或者销售人员
C. C、知识工作者
D. D、基层员工

[单选题]绩效管理系统应该（）实施

A. A、自下而上^{(from below)}B、平行C、自上而下D、自上而下或自下而上^{(from below)}

[多选题]选择绩效考核方法时应关注的要素（）

A. A、组织管理的文化特征B、考核的目的和对象C、考核的成本和前提条件^{(precondition)}D、领导者的态度和情绪E、管理者的能力和态度

[多选题]以Campion为首的研究小组在1993年研究了金融服务企业的80个工作团队，结果发现团队绩效与（）设计变量有关：

A. A、团队工作设计
B. B、团队成员间的相互依赖性
C. C、团队的构成
D. D、群体内运行过程
E. E、情景因素

[多选题]实施团队绩效测评时应注意（）：

A. A、绩效测评必须赢得团队成员的关注和认可，团队成员需要充分理解测评系统
B. B、确保团队的战略和组织战略保持一致
C. C、确保团队绩效测评的目的是解决问题，提高团队工作业绩
D. D、测评系统应充分考虑客户的意见
E. E、测评系统应详细描述每一位团队成员的工作

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