员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。

【名词&注释】

访谈法、应聘者(job applicant)、横向联合(horizontal integration)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、不知不觉(unconsciously)、完成任务(task-performing)

[单选题]员工努力工作能够完成任务^{(task-performing)}的信念强度，称为（ ）。

A. 效价
B. 动机
C. 期望
D. 工具性

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学习资料：

[多选题]在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。

A. 内部匹配
B. 外部匹配
C. 混合匹配
D. 纵向整合
E. 横向联合

[单选题]呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（ ）。

A. 情景面试法
B. 行为事件访谈法
C. 自陈量表法
D. 投射法

[单选题]工资率上升的规模效益和工资率上升的替代效益导致劳动需求量的变化分别是（ ）。

A. 劳动需求量均下降
B. 工资率上升的规模效益导致劳动需求量上升，工资率上升的替代效益导致劳动需求量下降
C. 工资率上升的规模效益导致劳动需求量下降，工资率上升的替代效益导致劳动需求量均上升
D. 劳动需求量均上升

[单选题]边际收益递减规律可以从( )的形状中反映出来。

A. 个人劳动力供给曲线
B. 市场劳动力供给曲线
C. 短期劳动力需求曲线
D. 长期劳动力需求曲线

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