下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：（）

【名词&注释】

公司业绩(corporate performance)、绩效考核(performance appraisal)、管理水平、主要原因(main cause)、劳动定额(work quota)、人力资源部(human resources department)、两个方面(two sides)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、人力资源管理决策、竞争能力分析(analysis of competitions)

[单选题]下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：（）

A. 人力资源岗位
B. 高层管理岗位
C. 销售岗位
D. 财务岗位

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[多选题]调查员工的分析方法有()

A. A、工资——贡献分析法
B. B、职工需要分析法
C. C、工作满意感分析法
D. D、竞争能力分析^{(analysis of competitions)}法
E. E、劳动生产率分析法

[单选题]企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）

A. 高薪酬战略
B. 低薪酬战略
C. 单项薪酬战略
D. 平均薪酬战略

[单选题]个人领导力的第二个层次是：（）

A. 职位
B. 认同许可
C. 众望所归
D. 人才培育

[单选题]下列选项中，不属于企业标准中的指标的是：（）

A. 知识
B. 个性
C. 价值观
D. 态度

[多选题]对人力资源管理成本的控制力取决于（）：

A. 外部环境
B. 成本控制策略
C. 成本管理水平
D. 人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
E. 人力资源管理成本标准

[单选题]劳动定员定额^{(manpower authorization and labour quota)}规则包括两个方面^{(two sides)}的内容，即编制定员规则和（）。

A. 产量定额规则
B. 工时定额规则
C. 劳动定额规则
D. 薪酬定额规则

[单选题]企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）

A. 效益不错，不愿与员工分享利润
B. 员工没干劲，公司业绩不好
C. 员工重视短期利益，不愿持股
D. 有一定风险

[单选题]在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。

A. 开发绩效考核系统
B. 为评估者和被评估者提供培训
C. 监督和评价绩效考核系统的实施
D. 设定绩效目标

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