"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、针对性原则(the principle of context)、利润率(profit rate)、简单易行、劳动定额(work quota)、使用方便(easy to use)、明确性原则(principle of definiteness)、信息安全隐患、企业高层领导、的复杂性

[单选题]"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

A. 明确性原则^{(principle of definiteness)}
B. 针对性原则
C. 关键性原则
D. 合理性原则

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学习资料：

[单选题]以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

A. A．考评效标涉及的范围较大
B. B．有广泛适应性
C. C．可以考评员工的品质特征
D. D．设计难度较大

[单选题]以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。

A. 市场占有率
B. 销售利润率
C. 新聘员工离职率
D. 管理成本增长率

[单选题]劳动定额法属于（）的绩效考评方法

A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型

[单选题]（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

A. 绩效考评指标
B. 绩效考评方法
C. 绩效考评标准
D. 绩效考评效标

[单选题]绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。

A. ①③②④
B. ①②③④
C. ①②④③
D. ①④②③

[单选题]关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）

A. 信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性
B. 保持了整个考评过程的适时性和动态性
C. 受公司信息化程度影响法
D. 增加了绩效考评的公开程度

[单选题]（）是最常见的考评者。

A. 员工的上级管理者
B. 客户
C. 同级
D. 员工本人

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