创建学习型组织的目的包括（）。

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、注意事项(points for attention)、工作能力(work ability)、培训评估(training evaluation)、一专多能、发展需要、高度重视(high attention)、重要依据(important basis)、不断学习(unceasing study)、《第五项修炼》

[多选题]创建学习型组织的目的包括（）。

A. 要想方设法使员工全身心地投入
B. 持续不断地坚持学习
C. 获得职业需要的各种知识和技能
D. 增强自身的职业技能
E. 增强自身的素质

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学习资料：

[单选题]()强调经营的财务清算和业务剥离。

A. 市场需求战略
B. 内部成长战略
C. 紧缩投资战略
D. 外部成长战略

[多选题]《第五项修炼》中提了的构建“学习型组织”的内容是()。

A. 自我超越
B. 改善心智模式
C. 建立共同愿景
D. 团队学习
E. 系统思考

[多选题]公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是

A. 通过各类培训为员工创造了不断学习^{(unceasing study)}和交流的机会
B. 促进探讨和对话
C. 鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统
D. 学习共享系统的沟通形式是无限的
E. 促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习能力

[多选题]企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。

A. 提高员工的工作能力
B. 提高员工的知识水平及潜力
C. 使员工的个人素质与工作需求相匹配
D. 促进员工现在和未来工作绩效的提高
E. 有效地改善企业的经营业绩

[多选题]有关培训开发的系统思想，正确的说法是（）。

A. 将培训开发作为一种目的
B. 将培训开发作为一种动态系统
C. 将培训开发作为一种常态系统
D. 培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用
E. 培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序

[多选题]培训评估反馈体系是（）。

A. 一个完整的培训开发体系的最后环节
B. 对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结
C. 企业以后开展新的培训开发项目的重要依据^{(important basis)}
D. 下一个培训活动、培训需求确定的依据
E. 培训项目调整的重要依据^{(important basis)}

[多选题]影响企业发展的主要因素有（）。

A. 智力资本
B. 技术创新
C. 产品的质量和价位
D. 财务实力
E. 市场价位

[多选题]制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。

A. 高度重视^{(high attention)}培训规划的制度
B. 培训开发规划应落实到部门
C. 清晰界定培训开发的目标和内容
D. 重视培训方法的选择
E. 重视培训教师、学员的选择

[多选题]学习型组织的功能是（）。

A. 有利于鼓励员工共同合作
B. 促进了组织与环境相适应
C. 促进了员工之间探讨和对话氛围
D. 有助于建立学习及学习共享系统
E. 有助于企业为社会服务

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