在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、重要内容(important content)、人力资源管理体系、人力资源专业人员(human resource professional)、使用方便(easy to use)、非人力资源管理部门、人力资源管理职能(functions of human resource management)、人力资源管理问题(human resource management problem)、发展机会

[多选题]在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。

A. 参加考核者的培训
B. 与员工进行沟通，制定绩效改进计划
C. 指导各部门确定考核指标的内容和标准
D. 具体实施本部门的考核
E. 根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

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学习资料：

[单选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

A. 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能^{(functions of human resource management)}投资更少
B. 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D. 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

[多选题]优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。

A. 专业知识
B. 业务知识
C. 实践职能
D. 管理变革能力
E. 领导职能

[多选题]在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。

A. 提出员工职业生涯发展的建议
B. 直接处理员工的有关意见
C. 具体实施企业文化建设方案
D. 建立沟通的机制和渠道
E. 受理员工的各种意见

[单选题]战略制订的第四个过程是（）。

A. 确定战略
B. 确立使命说明
C. 确定目标
D. 组织自我评价

[多选题]组织经营战略的类型一般包括（）。

A. 成本领先战略
B. 价格领先战略
C. 聚焦战略
D. 差异化战略
E. 统一化战略

[多选题]与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题^{(human resource management problem)}有（）。

A. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B. 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C. 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D. 改变现有员工的晋升和发展机会
E. 裁员战略

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