如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有（）

【名词&注释】

单位名称(unit name)、劳动合同(labor contract)、诚实信用(good faith)、权利义务(rights and obligations)、用人单位(employing unit)、严重影响(seriously affect)、工作岗位(working post)、法定代表人、协商一致原则、主要负责人(person chiefly held responsible)

[多选题]如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有（）。

A. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人^{(person chiefly held responsible)}或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
B. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人^{(person chiefly held responsible)}或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同
C. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同
E. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人^{(person chiefly held responsible)}或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同

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[单选题]劳动合同原则不包括（）。

A. 合法原则
B. 合理原则
C. 公平原则
D. 协商一致原则

[多选题]用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位^{(working post)}，仍不能胜任工作的
C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E. 被依法追究刑事责任的

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