2022第一节企业薪酬的战略性管理题库考试试题库(7Q)

1. [单选题]（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

A. 跟随型
B. 先进型
C. 混合型
D. 等待型

2. [多选题]当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。

A. 重视人才储备
B. 重视人力资本投资
C. 企业与员工建立长期工作关系
D. 重视发挥管理人员的作用
E. 重视技术人员的作用

3. [多选题]企业领先型策略的缺点是（）。

A. 人工成本加大，会增加财务压力
B. 不一定^{(not always)}能挑选到最优秀的员工
C. 可能将高薪转嫁到消费者身上
D. 即便是招收到了高素质员工^{(high-quality staff)}，也不一定^{(not always)}能给企业减少单位成本^{(unit cost)}
E. 即便是招收到了高素质员工^{(high-quality staff)}，也不一定^{(not always)}能给企业提高产品质量^{(improve product quality)}

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