有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、心理压力(psychological pressure)、角色扮演(role playing)、文化氛围(cultural atmosphere)、专业人员(professional)、开展工作(developing job)、工作岗位(working post)、优异成绩(superior performance)、人员选拔(personnel selection)、重要方面(important aspect)

[多选题]有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。

A. 系统化
B. 有效排列
C. 提供明确的决策点
D. 突出应聘者背景情况的重要方面^{(important aspect)}
E. 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

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学习资料：

[单选题]主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。

A. 角色扮演
B. 文件筐作业
C. 管理游戏
D. 无领导小组讨论

[单选题]根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。

A. 助人／服务特征
B. 管理特征
C. 认知特征
D. 成就特征

[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。

A. 可以直观地获得关于求职者的最真实信息
B. 在短时间内可以获得求职者的综合信息
C. 可以提高人员选拔^{(personnel selection)}的有效性
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为

[单选题]在特定工作岗位^{(working post)}、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。

A. 气质
B. 人格
C. 效价
D. 胜任特征

[多选题]面试的特点有（）。

A. 系统性
B. 直观性
C. 全面性
D. 客观性
E. 目标性

[多选题]关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。

A. 一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B. 费时少，效率高
C. 不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D. 成绩评定较为客观
E. 应试者的心理压力较大

[多选题]与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。

A. 目标性
B. 随意性
C. 直观性
D. 全面性
E. 主观性

[多选题]使用评价中心应该注意的问题是（）。

A. 评估人员一般要规避现场，以保证标准环境
B. 评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
C. 参评人员要接受严格的训练
D. 评价过程中应采用规范的评估形式
E. 评估人员与被试人员应当事先熟悉

[多选题]小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

A. A, C

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