当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。

【名词&注释】

商业秘密(trade secret)、徇私舞弊(irregularities for favoritism)、卫生标准(hygienic standard)、劳动定员定额标准、滥用职权(misfeasance)、行政处分(administrative sanction)、玩忽职守(misprision)、履行职责(acquittal)、调解委员会(conciliation commission)、大力发展(to develop)

[多选题]当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。

A. 以保障劳工权益为中心制定劳动政策
B. 完善劳动法律体系
C. 推动劳工工资标准与国际靠近
D. 贯彻劳工标准，发挥工会作用
E. 大力发展^{(to develop)}科技

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学习资料：

[单选题]行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（）

A. 技术类标准
B. 职业培训标准
C. 劳动定员定额标准
D. 劳动安全卫生标准

[多选题]劳动保障监察员（）依法给予行政处分。

A. 玩忽职守^(misprision)
B. 滥用职权
C. 徇私舞弊
D. 泄露在履行职责^(acquittal)过程中知悉的商业秘密

[多选题]在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）

A. 企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}
B. 劳动行政部门
C. 人民政府
D. 人民调解组织

[单选题]以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。

A. A、法律调整
B. B、用人单位内部的调整
C. C、劳动者个人与用人单位之间的调整
D. D、劳动者自行调整

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