与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、新员工(new employee)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、重要内容(important content)、人力资源管理体系、人力资源专业人员(human resource professional)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、组织人力资源管理、人力资源管理问题(human resource management problem)、发展机会

[多选题]与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题^{(human resource management problem)}有（）。

A. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B. 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C. 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D. 改变现有员工的晋升和发展机会
E. 裁员战略

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学习资料：

[多选题]优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。

A. 专业知识
B. 业务知识
C. 实践职能
D. 管理变革能力
E. 领导职能

[单选题]下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。

A. 采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
B. 采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C. 采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D. 采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

[单选题]关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。

A. 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持
B. 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权
C. 在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能
D. 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}将组织的注意力都集中于（）。

A. 员工培训
B. 管理变革
C. 特殊能力的开发
D. 改变结构和文化
E. 组织绩效和业绩

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