组织人力资源战略管理的首要内容是（）

【名词&注释】

心理因素(psychological factors)、投资收益(investment income)、需求预测(demand forecast)、得不偿失、考核内容(content of examination)、劳动能力(working capacity)、功能分析方法(method of function analysis)、自然而然、专门知识(expertise)、员工归属感

[单选题]组织人力资源战略管理的首要内容是（）

A. A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施

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学习资料：

[单选题]组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。

A. 现实性
B. 现实性和即时性
C. 即时性
D. 实用性

[单选题]最低工资标准一般采取（）的形式。

A. 月最低工资标准和周最低工资标准
B. 日最低工资标准和小时最低工资标准
C. 月最低工资标准和日最低工资标准
D. 月最低工资标准和小时最低工资标准

[单选题]国家职业标准的导向和核心分别是（）。

A. 职业活动；职业教育
B. 职业活动；职业技能
C. 职业教育；职业技能
D. 职业技能；职业活动

[单选题]在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。

A. 困难而且成本高
B. 没有意义
C. 得不偿失
D. 方法不成熟

[单选题]人力资源的核心在于（）

A. A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力

[单选题]人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）

A. 综合平衡
B. 规划
C. 管理
D. 分析

[多选题]影响员工归属感的因素有（）。

A. A.组织因素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素

[多选题]工资调控政策最常见的类型是（）。

A. A.导向政策B.保护政策C.谈判政策D.公平政策E.收入平等化政策

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