为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、学术会议(academic conference)、外资企业(foreign enterprise)、竞争对手(competitor)、社会保险(social insurance)、人工成本(labor cost)、国家机关、工资总额(gross payroll)、工作岗位评价(job evaluation)、非正式的(informal)

[单选题]为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平

A. 统计年鉴
B. 国家机关
C. 外资企业
D. 竞争对手

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学习资料：

[单选题]由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（）

A. 政府所做的调查报告
B. 专业调查报告
C. 商业调查报告
D. 企业正式报告

[单选题]减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）

A. 信任
B. 凝聚力
C. 期望
D. 向心力

[单选题]社会保险的受保对象是（）

A. 劳动者
B. 社会贫困者
C. 军人及其家属
D. 全体居民

[单选题]对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法

A. 正式或非正式的^(informal)电话访谈
B. 正式的问卷调查
C. 相关专业的学术会议的正式或非正式的^(informal)交谈或讨论
D. 企业的薪酬调查

[多选题]薪酬制度的设计要点有（）

A. 薪酬水平与薪酬设计
B. 薪酬等级设计
C. 固定薪酬设计
D. 浮动薪酬设计
E. 福利设计

[单选题]计算工资总额^{(gross payroll)}的方法不包括（）。

A. 盈亏平衡点法
B. 工资总额^{(gross payroll)}占附加值比例
C. 工资总额^{(gross payroll)}与销售额
D. 工资总额^{(gross payroll)}占利润值比例

[单选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}标准不包括（）标准。

A. 指标的分级
B. 指标的量化
C. 评价的方法
D. 评价的流程

[单选题]在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法

[多选题]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

A. 薪酬调查
B. 掌握企业劳动力供给与需求关系
C. 岗位分析与评价
D. 掌握竞争对手的人工成本状况
E. 掌握竞争对手的财务支付能力

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