下列叙述中属于内源性动机的是（）。

【名词&注释】

市场竞争(market competition)、目标管理(objective management)、行为矫正(behavior modification)、股份制(stock system)、工作量(workload)、物质奖励(material reward)、计件工资(piece wage)、计时工资(time wage)、感兴趣(interested)、挑战性的工作(challenge work)

[单选题]下列叙述中属于内源性动机的是（）。

A. 对活动本身感兴趣^(interested)，活动使人获得满足
B. 为了避免受到惩罚而完成工作
C. 为了赢得他人的好评而努力工作
D. 为了获得物质奖励而付出努力

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[多选题]下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()。

A. 组织应结合为一体，不可分崩离析
B. 融合了目标管理和绩效薪金制两种概念
C. 员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
D. 效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
E. 设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方

[单选题]在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

A. 目标设置理论
B. 强化理论
C. 能力与机遇理论
D. 认知评价理论

[单选题]斯坎伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。

A. 目标管理
B. 行为矫正
C. 参与管理
D. 工作设计

[多选题]下列属于绩效薪金制方式的有（）。

A. 计件工资^{(piece wage)}
B. 计时工资^{(time wage)}
C. 按利分红
D. 利润分成
E. 工作奖金

[单选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

A. A

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