确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、绩效评价(performance evaluation)、主观性(subjectivity)、准确性(accuracy)、可操作性(maneuverability)、客观原因(objective cause)、有利于(beneficial to)、标准误差(standard error)、自我中心效应(ego centric effect)

[单选题]确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。

A. 有利于^{(beneficial to)}评估绩效计划的实施情况
B. 有利于^{(beneficial to)}公正评价员工工作
C. 有利于^{(beneficial to)}真正实现绩效管理
D. 有利于^{(beneficial to)}优选绩效评价的方法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]（）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题）

A. 对比偏差
B. 自我中心效应^{(ego centric effect)}
C. 分布误差
D. 评价标准误差^{(standard error)}

[多选题]属于审核关键绩效指标要点的有（）

A. 关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性
B. 多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价
C. 关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标
D. 关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间
E. 工作产出是否为最终产品

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0l9zyx.html