2022劳动关系管理理论知识题库全套模拟试题180

1. [单选题]（）的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。

A. 《劳动法》^{(law of labor)}
B. 《劳动合同法》
C. 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
D. 《工会法》

2. [单选题]现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。

A. 集体协商
B. 集体谈判
C. 市场机制
D. 合约精神

3. [单选题]（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。

A. 客观性
B. 主观性
C. 社会性
D. 历史性

4. [单选题]关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。

A. 自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B. 积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
C. 企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
D. 因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧

5. [单选题]隔壁公司办公室搞装修，使得这边大伙的脸上都没有笑容，是因为（）因素而导致的。

A. 角色模糊
B. 角色冲突
C. 人际关系
D. 工作条件

6. [多选题]工会对工资的影响集中于（）。

A. 降低劳动力需求的工资弹性
B. 指导政府和立法机构^{(legislative branch)}制定的国家标准
C. 弱化工会面临的市场约束
D. 增加产品的社会需求
E. 严格控制技术替代劳动力的进程速度

7. [多选题]企业突发事件管理体系包括的子系统有（）。

A. 处理信息系统
B. 决策系统
C. 指挥系统
D. 后勤保障系统
E. 财务支持系统

8. [多选题]事故所处阶段特征的预先描述，一般分为（）。

A. 事故潜伏期
B. 慢性危险期
C. 事故爆发期
D. 事故消解期
E. 事故滞留期

9. [多选题]事故损害的预先评估，包括（）。

A. 人员伤害
B. 营业额损失
C. 资产与品牌损失
D. 财务损失
E. 技术专利损失

10. [多选题]EAP的意义于个体层面体现为（）。

A. 增进个人身心健康，促进心理成熟
B. 减轻压力和增强抗压的心理承受能力
C. 提高工作积极性
D. 提高个人工作绩效
E. 改善个人生活质量，改善人际关系

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