第一节企业人力资源战略规划题库2022模拟考试题177

1. [单选题]梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。

A. 社会人
B. 经纪人
C. 经济人^{(economic man)}
D. 人际关系

2. [单选题]人力、人的知识和技能是()的一种形态。

A. 人力资本理论
B. 资本
C. 资湃理论
D. 成本理论

3. [单选题]企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析

A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ①②③

4. [单选题]舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）

A. A、直接目标
B. B、长期目标
C. C、具体目标
D. D、最终目标

5. [单选题]在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间是指（）

A. A、工作抽样法^{(sampling method)}
B. B、绩效分析系统法
C. C、动作研究法
D. D、线性责任图法

6. [单选题]形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。

A. A、二维矩阵
B. B、三维矩阵
C. C、四维矩阵
D. D、多维矩阵

7. [单选题]按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）

A. A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术^{(improving technology)}改革水平D、返聘

8. [单选题]凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。

A. 子系统理论
B. 人力资源管理系统论
C. 人力资本理论
D. 资源基础理论

9. [单选题]人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

A. "反馈"
B. "投入"
C. "转换"
D. "产出"

10. [单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。

A. 管理的开放性和广泛性
B. 管理的开放性和适应性
C. 管理的系统性和动态性
D. 管理的针对性和灵活性

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