企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开

【名词&注释】

领导者(leader)、设计师(designer)、心理品质(psychological quality)、市场需求(market demand)、企业战略(enterprise strategy)、培训评估(training evaluation)、内在联系(internal relations)、工作需要(work needs)、人际交往技能(interpersonal skills)、工作中的

[多选题]企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开发。

A. 智力资本
B. 创造创新
C. 心理品质
D. 智力水平
E. 职业技能

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学习资料：

[单选题]关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是()。

A. 领导者是设计师
B. 领导者是仆人
C. 领导者是教练
D. 领导者是督促者

[单选题]所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系^{(internal relations)}的诸多部分的集合。

A. 管理
B. 开发
C. 系统
D. 组织

[多选题]学习涉及的四个维度包括()。

A. 个人
B. 团体
C. 学校
D. 组织
E. 社会

[单选题]企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。

A. 职业能力
B. 岗位竞争力
C. 竞争优势
D. 工作需要^{(work needs)}

[单选题]（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。

A. 培训评价
B. 培训绩效评估
C. 培训评估反馈
D. 培训评估总结

[单选题]（）强调经营的财务清算和业务剥离。

A. 市场需求战略
B. 内部成长战略
C. 紧缩投资战略
D. 外部成长战略

[多选题]企业战略培训中集中战略培训的重点包括（）。

A. 在职培训
B. 人际交往技能^{(interpersonal skills)}培训
C. 交叉培训
D. 工作中的技能培训
E. 特殊培训项目

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