劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动

【名词&注释】

行政责任(administrative responsibility)、用人单位(employing unit)、切身利益(vital interests)、劳动过程(labor process)、集体合同(collective contract)、协商一致(negotiate consistent)、技术信息(technical information)、商业信息(business information)、签订合同(sign a contract)、职工代表(worker representative)

[多选题]劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。

A. 用人单位工会代表
B. 职工代表^{(worker representative)}
C. 劳动者当事人
D. 出资者

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学习资料：

[多选题]《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息^{(business information)}分为（）两类

A. 技术信息^{(technical information)}
B. 管理信息
C. 经营信息
D. 资产信息

[多选题]调解终结的具体方式包括（）

A. 当事人自行协调
B. 当事人撤回申请
C. 当事人拒绝调解
D. 当事人在法定期限内未能达成调解协议

[多选题]试用期不符合录用条件的解除决定（）

A. 决定时间要在试用期内
B. 应再安排工作，劳动者仍不能胜任之后做出
C. 在试用期届满前告知劳动者
D. 应与劳动者协商一致后做出

[单选题]一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同^{(sign a contract)}；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）

A. 目的是特定的
B. 内容是特定
C. 形式是特定的
D. 效力是特定的

[多选题]以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）

A. A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
B. B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制
C. C、企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任
D. D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释

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