确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、经营策略(management strategy)、主要因素(main factors)、销售收入(sales income)、劳动分配率、可比性原则(principle of comparability)、少而精原则、工作岗位评价(job evaluation)、非正式的(informal)、行业竞争对手

[多选题]确定工作岗位评价^{(job evaluation)}要素和指标的基本原则包括()。

A. 少而精原则
B. 细致性原则
C. 可比性原则
D. 精确性原则
E. 综合性原则

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[单选题]某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为（）

A. 10%
B. 20%
C. 45%
D. 75%

[单选题]对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法

A. 正式或非正式的^(informal)电话访谈
B. 正式的问卷调查
C. 相关专业的学术会议的正式或非正式的^(informal)交谈或讨论
D. 企业的薪酬调查

[多选题]关于薪酬等级，表达正确的是（）

A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E. 在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

[多选题]企业薪酬调查时应选择（）

A. 其他待业中有相似岗位或工作的企业
B. 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
C. 属于同行业竞争对手的企业
D. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
E. 各种行业或者不同规模的任何企业

[单选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}的要素分为（）几类。

A. 主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素
B. 高度相关或显著相关
C. 低度相关或无相关
D. 质量、产量、安全、消耗、技术

[单选题]适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）

A. 排列法
B. 因素比较法
C. 分类法
D. 评分法

[多选题]工资奖金调整的几种方式为（）

A. 市场性调整
B. 奖励性调整
C. 生活指数调整
D. 工龄工资调整
E. 特殊调整

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