下列哪种方法是一种背对背的集体咨询方法（）

【名词&注释】

奖励制度(reward system)、组织原则(organization principle)、工作效率(work efficiency)、敬业精神(professional dedication)、个人成长(individual growth)、实际工作(practical work)、人力资源管理研究(study on human resource management)、背对背(back to back)、财务计划(financial planning)、可测量性

[单选题]下列哪种方法是一种背对背^{(back to back)}的集体咨询方法（）

A. 德尔菲法
B. 专家意见法
C. AHP法
D. 定性与定量结合法

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[单选题]绩效计划应当与战略计划、财务计划^{(financial planning)}、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。

A. 系统化原则
B. 价值驱动原则
C. 战略相关性原则
D. 可测量性原则

[单选题]下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）

A. A、成功的创新者难以容身
B. B、过分地强调工作的方法和步骤
C. C、忽视实际工作成果
D. D、容易导致短期效益

[单选题]在绩效考核中，按照考核目的划分，不属于此项分类的是（）

A. A、选拔性考核
B. B、培训与开发性考核
C. C、奖惩性考核
D. D、个人成长考核

[多选题]组织行为学和人力资源管理研究^{(study on human resource management)}表明（）

A. 目标模糊或难度太高将有利于目标的实现
B. 工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率
C. 管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神
D. 组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向
E. 工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率

[单选题]下列属于跨职能标杆系统的是（）

A. 市场营销
B. 职能战略的标准
C. 生产作业
D. 成本标准

[单选题]信与信息技术进行合作的团队是（）

A. 任务型团队
B. 项目型团队
C. 网络化团队
D. 固定工作团队

[单选题]组织成员的共同价值观体系是指（）

A. 组织文化
B. 组织原则
C. 组织系统
D. 组织信息

[单选题]绩效目标确立的过程是（）

A. 绩效促进
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效辅导

[单选题]由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（）。

A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板效应
D. 过宽或过严倾向

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