系统绩效管理体系的意义在于（）

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、业务流程(business process)、企业战略(enterprise strategy)、平衡记分卡(balanced scorecard)、战略重点(strategic emphasis)、前提条件(precondition)、个人成长(individual growth)、组织战略目标、美国加州大学、哈佛商学院(harvard business school)

[多选题]系统绩效管理体系的意义在于（）

A. A、正确评价员工绩效表现B、实现组织战略目标C、为股东创造价值D、激发员工工作的积极性E、帮助员工个人成长^{(individual growth)}

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学习资料：

[单选题]绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）

A. A、价值引导
B. B、愿景引导
C. C、使命引导
D. D、战略引导

[单选题]平衡记分卡是（）RobertS.Kaplan与DavidP.Norton提出的：

A. A、麻省理工大学B、清华大学C、美国加州大学D、美国哈佛商学院^{(harvard business school)}

[单选题]绩效目标设定时，用（）分解目标：

A. A、鱼刺法B、剥洋葱法C、冰山法D、网络图法

[多选题]设计KPI应注意（）

A. A、彻底贯彻战略重点，保持一致性B、同上级职位的指标一致也有不同C、重要的工作反复考核D、避免没有层级地重复考核同一项工作E、避免自己考核自己

[多选题]标杆超越法适用于企业的多个方面，如（）：

A. A、制定企业战略
B. B、业务流程重组
C. C、解决内部问题
D. D、组织学习
E. E、更新观念

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