反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。

【名词&注释】

安全问题(security problem)、集体合同(collective contract)、住院治疗(hospitalization)、操作失误(fumble)、调解委员会(conciliation commission)、主管人员(executive staff)、优秀企业(excellent enterprise)、住院医疗费、可模仿性(imitability)、工作难度

[单选题]反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。

A. 复本信度
B. 重测信度
C. 内部一致性信度
D. 评分者信度

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。

A. 人力资源具有边际报酬递减性
B. 人力资源可以被其他资源代替
C. 高能力的劳动者是稀有资源
D. 优秀企业^{(excellent enterprise)}的人力资源管理很容易被模仿

[单选题]依法订立的集体合同对（）具有约束力。

A. 用人单位
B. 劳动行政部门
C. 行业性工会组织
D. 劳动争议仲裁委员会

[多选题]工作轮换的优点有()。

A. 丰富了工作内容
B. 减少员工对工作的枯燥单调感
C. 员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力
D. 为员工的生涯设计提供参考
E. 可以减少管理人员的工作量和工作难度

[单选题]2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说：“我们事先已有约定，你在丁作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈，家人建议他去咨询律师。律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自已到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A. C

[单选题]劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。

A. 应由用人单位交纳
B. 无须交纳
C. 应由败诉一方交纳
D. 应由提出仲裁申请的一方交纳

[单选题]关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。

A. 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B. 绩效面谈的场所应选择安静的地点
C. 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
D. 主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0kqzeq.html