以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）

【名词&注释】

人才资源(talent resources)、平衡计分卡(balanced scorecard)、财务指标(financial index)、专门人才(specialized personnel)、不足之处、工作需要(work needs)、企业发展策略(strategies for development)、小组讨论法、企业整体素质(whole enterprise quality)、主动出击

[单选题]以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）

A. 从职能导向到战略导向
B. 从内部重点到顾客重点
C. 从主动出击到被动反应
D. 从以行动为重点到以有效性为重点

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学习资料：

[单选题]平衡计分卡的内内容，从其评价指标体系来看，包括（）

A. A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标
B. B、财务指标、客户指标、外部业务流程指标、学习与成长绩效指标
C. C、利润指标、客户指标、绩效指标、学习与成长指标
D. D、财务指标、客户指标、薪酬指标、业务流程指标

[单选题]为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）

A. A、德尔菲法B、小组讨论法C、专家分析法D、系统分析法

[单选题]采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质^{(whole enterprise quality)}。

A. 人才资源投资策略
B. 企业发展策略^{(strategies for development)}
C. 企业竞争策略
D. 企业吸引策略

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