营销人员薪酬设计的原则（）。

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、认可度(degrees of approval)、生产率(productivity)、企业所需、有利于(beneficial to)、相关规定(relevant regulations)、家庭生活质量(family life quality)、有助于(helpful to)、共担风险(share risks)、员工的忠诚度

[填空题]营销人员薪酬设计的原则（）。

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[单选题]下列关于福利的描述错误的是（）。

A. 以国家的强制法令及相关规定为依据
B. 以企业的盈利能力为依托
C. 以非货币薪酬和延期支付形式为主
D. 向员工提供的

[单选题]对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）

A. 企业强调与员工共担风险^{(share risks)}，同时与员工分享成功收益。
B. 企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
C. 企业一般追求低于市场的薪酬水平。
D. 企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。

[单选题]（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

A. 收益分享
B. 利润分享
C. 股权激励计划
D. 员工持股计划

[单选题]关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）

A. 能够吸引和留住人才
B. 有助于^{(helpful to)}营造和谐的企业文化
C. 有利于增强员工的忠诚度
D. 增加企业成本支出

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