到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人

【名词&注释】

道格拉斯(douglas)、科学家(scientist)、职业生涯(career)、降低成本(reduce cost)、一对一(one to one)、奠基人(founder)、客观性原则(objective principle)、国家法律、有关规定(related regulations)、实用性原则(practicality principle)

[单选题]到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）

A. A、目标设置理论
B. B、X-Y理论
C. C、余力理论
D. D、“学习型组织”理论

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学习资料：

[多选题]影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。

A. A、个人心理特质
B. B、个人生理特策
C. C、学历经历
D. D、家庭背景
E. E、组织特色

[单选题]现代培训活动的首要环节（）

A. A、确认差距
B. B、培训需求分析
C. C、确定培训的范围
D. D、企业培训的目标

[单选题]调查资料收集到以后，我们要分析这些资料，从中找出培训需求，要注意个别需求和普通需求之间的关系，当前主要解决（）

A. 个别需求
B. 集体需求
C. 前瞻需求
D. 普遍需求

[单选题]员工培训划分为（）

A. A、管理人员培训
B. B、老员工培训
C. C、零散人员培训
D. D、一对一培训

[单选题]评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理，评估方法要操作方便，评估要有利于降低成本的原则是（）

A. A、评估的客观性原则^{(objective principle)}
B. B、客观性原则^{(objective principle)}
C. C、相符性原则
D. D、实用性原则^{(practicality principle)}

[单选题]虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的是一样的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律、法规的有关规定^{(related regulations)}，就应该遵守，培训管理的首要制度是（）

A. A、培训保证制度
B. B、培训考核评估制度
C. C、培训风险管理制度
D. D、培训服务制度

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