岗位横向分类的原则包括（）。

【名词&注释】

灵活性(flexibility)、工资制度(wage system)、负担过重(be overburdened)、获得性(acquired)、具体条件(specific conditions)、有竞争性(demonstrated competitive)、基本工资(basic wage)、平均水平(average level)、岗位效益工资(post-benefit wage system)、不成熟(immature)

[多选题]岗位横向分类的原则包括（）。

A. 互动原则
B. 单一原则
C. 程度原则
D. 时间原则
E. 选择原则

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学习资料：

[单选题]将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。

A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整

[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制

[单选题]下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。

A. 战略匹配原则
B. 文化适应原则
C. 全面激励原则
D. 鼓励流动原则

[单选题]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%

[单选题]薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

A. 调查实施情况分析
B. 薪酬政策分析
C. 薪酬水平调整建议
D. 薪酬满意度分析

[单选题]薪酬制度常见的问题不包括（）。

A. 薪酬调查不具体
B. 薪酬理念缺乏
C. 薪酬战略缺失
D. 薪酬结构失衡

[多选题]（）属于组合工资结构。

A. 岗位技能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位效益工资^{(post-benefit wage system)}
D. 技术等级工资
E. 薪点工资

[多选题]宽带薪酬等级类型的特点有（）。

A. 平行状排列
B. 金字塔排列
C. 薪酬等级少
D. 薪酬等级多
E. 薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的

[多选题]企业管理人员的薪酬主要构成包括（）

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 津贴
E. 激励性薪酬

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