为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是（）

【名词&注释】

组织工作(organization work)、人际关系(interpersonal relationship)、社会组织(social organization)、安全感(sense of security)、管理能力、行为科学(behavioral science)、自我实现的需要(need of self-actualization)、领导作风(style of leadership)、物质利益(material benefits)、科学管理理(the principle of the scientific managem ...)

[单选题]为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是（）

A. 行为意向
B. 决策
C. 价值观系统
D. 个体特征

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[单选题]以下产生压力的原因中,不属于工作〈任务〉上的压力是（）

A. A、角色模糊
B. B、领导作风^{(style of leadership)}
C. C、人际关系因素
D. D、挫折因素

[单选题]下列哪个不是低积极情感的一个例子？（）

A. 悲伤
B. 失望
C. 厌倦
D. 疲惫
E. 紧张

[单选题]根据心理学家薛恩的观点，有人具有较强的分析能力、处理人际关系的能力和情绪自控能力，这样的人应属于哪一种职业锚（）

A. 技术
B. 安全感
C. 管理能力
D. 创造性

[单选题]下列理论中，（）的发展为行为科学的萌芽奠定了基础。

A. 近代管理理论
B. 人群关系学说
C. 科学管理理^{(the principle of the scientific managem)}论
D. 现代管理理论

[单选题]组织形象对组织创造名牌有不可低估的作用，但优秀的组织形象源于优秀的（）。

A. 组织制度
B. 管理精神
C. 社会组织
D. 组织文化

[多选题]X理论的基本观点包括（）。

A. 多数人天生就是懒惰的
B. 普通人的智力只是得到了部分发挥
C. 只有金钱和其他物质利益^{(material benefits)}才能激发人们努力工作
D. 多数人不愿负担任何责任
E. 员工自我实现的需要^{(need of self-actualization)}和主动完成组织工作的意向，是的组织绩效更加富有成果

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