2022助理人力资源管理师（三级）题库第六章劳动关系管理题库全套模拟试题230

1. [单选题]职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（）

A. 3个月
B. 4个月
C. 5个月
D. 6个月

2. [单选题]下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）

A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知^{(written notice)}对方
B. 劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C. 订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容
D. 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知^{(written notice)}对方

3. [单选题]实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）

A. 根本
B. 基础
C. 方法
D. 手段

4. [单选题]劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。

A. 交通工具
B. 生不辅助设施
C. 工作环境
D. 道路

5. [单选题]在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者^{(respondents)}用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）

A. 目标型
B. 描述型
C. 提问型
D. 正误型

6. [多选题]我国职工参与管理的形式有（）

A. 合理化建议
B. 法律规定
C. 职工代表大会
D. 平等协调制度

7. [单选题]劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供（）。

A. 全额工资俨
B. 部分工资
C. 正常劳动支付工资
D. 全额劳动支付工资

8. [多选题]保证企业维护正常的生产、工作秩序的规则是（）。

A. 时间规则
B. 组织规则
C. .岗位、协作规则
D. 品行规则
E. 其他规则

9. [单选题]劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

10. [单选题]()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A. 劳动法律关系
B. 劳动法律事实
C. 劳动法律事件
D. 劳动法律行为

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