某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面支持企业的生产经营活动

【名词&注释】

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[单选题]某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面支持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人，一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接指导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。根据以上资料，回答下列问题：

该企业的管理层次和管理幅度分别为( )。

A. 5层：3～9人
B. 4层：4～10人
C. 3层：3～9人
D. 6层：4～10人

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学习资料：

[多选题]参与管理需要一定的实施条件，主要包括（ ）。

A. 在行动前，要有充裕的时间来进行参与
B. 员工参与的问题必须与其自身利益相关
C. 员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等
D. 参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩，当参与意见有错误时应该扣除奖金
E. 组织文化必须支持员工参与

[单选题]劳动法律责任形式不包括（ ）。

A. 行政责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 监管责任

[单选题]根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括（ ）。

A. 自愿参与原则
B. 依法合规原则
C. 激发员工积极性原则
D. 风险自担原则

[单选题]人力资源规划的主要目标是（ ）。

A. 防止人员配置过剩或不足
B. 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
C. 确保组织能够对环境变化做出适当的反应
D. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

[单选题]关于结构化面试特点的陈述，正确的是（ ）。

A. 对求职者的技能要求非常高
B. 可靠性和准确性比较低
C. 没有应遵循的特别形式
D. 方便主持人控制局面

[单选题]决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，其决策风格属于( )。

A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型

[单选题]某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：

如果该公司与小王解除了劳动合同，则解除劳动合同的文本至少保存（ ）。

A. 半年
B. 1年
C. 2年
D. 3年

[单选题]利润最大化的雇用水平都是由（ ）。

A. 企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
B. 是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的
C. 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分
D. 资本的数量不能随工资率的变化而改变

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