下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（ ）。

【名词&注释】

被保险人(the insured)、用人单位(employing unit)、战略伙伴(strategic partner)、劳动报酬(labor payment)、相关规定(relevant regulations)、社会保险法律关系、变革推动者、人力资源工作者(human resources departments)、第一需要(primary need)、发生变化

[多选题]下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者^{(human resources departments)}角色的是（ ）。

A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 变革推动者
D. 谈判者
E. 规划设计者

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学习资料：

[多选题]与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（ ）。

A. 目标性
B. 随意性
C. 直观性
D. 全面性
E. 主观性

[多选题]下列关于职业生涯锚类型的表述，正确的有（ ）。

A. 技术／职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好
B. 管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C. 安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D. 自主独立型的视自主为第一需要^{(primary need)}
E. 创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

[多选题]目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（ ）。

A. 行政复议
B. 行政诉讼
C. 行政仲裁
D. 待遇复查
E. 行政制裁

[单选题]下列选项中，属于社会保险法律关系变更的是( )。

A. 投保人破产，不再为被保险人继续投保
B. 劳动者死亡，用人单位不再为其投保
C. 某职工失业，领取24个月失业保险后，依法停止继续领取
D. 劳动者变换工作单位，个人账户养老保险金缴纳记录发生变化

[单选题]下列关于评价中心的说法中，正确的是（ ）。

A. 它的核心手段为书面笔试
B. 它是目前测试准确性最高的一种方法
C. 它的成本比较低
D. 它是一个对人员进行评价的场所

[单选题] 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（ ）。

A. 在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
B. 该公司与小张订立一年期限劳动合同
C. 该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D. 该公司随时解除与小张签订的劳动合同

[多选题]可以约定竞业限制的人员包括（  ）。

A. 保洁员
B. 高级管理人员
C. 高级技术人员
D. 门卫
E. 负有保密义务的人员

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