结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相

【名词&注释】

社会需求(social demand)、工作任务(work task)、培训评估(training evaluation)、工作条件(working condition)、充分发挥(give full play to)、具体工作(concrete work)、客观性原则(objective principle)、密切关系(close relationship)、描述性文件、趋于稳定(tended to be stable)

[多选题]结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）

A. A、面试程序结构化
B. B、面试题目结构化
C. C、面试者专业技能结构化
D. D、面试评定标准结构化

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学习资料：

[单选题]开展培训评价必须明确评价目的体现了（）

A. 系统性原则
B. 方向性原则
C. 社会需求原则
D. 客观性原则^{(objective principle)}

[单选题]通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）

A. A、工作规范
B. B、工作设计
C. C、工作描述
D. 工作分析

[多选题]职责是指在履行一项工作任务时具有的个性化的（）。

A. 具体职能
B. 具体能力
C. 具体责任
D. 具体工作
E. 具体权利

[单选题]教材的分类方法中，按教师授课选择的形式划分的是（）。

A. 案例法教材
B. 听觉媒体教材
C. 视觉媒体教材
D. 试听媒体教材

[单选题]培训评估要依据（）进行。

A. 教学方案
B. 课改要求
C. 领导意见
D. 培训的目的和要求

[多选题]正规群体（即组织）在规范化阶段的特点是（）。

A. 群体结构的作用充分发挥
B. 内部成员之间形成了密切关系^{(close relationship)}
C. 内部组织结构趋于稳定^{(tended to be stable)}
D. 群体表现出一定的凝聚力
E. 群体的目标、结构、领导都不确定

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