薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重

【名词&注释】

安全性(safety)、公平性(fairness)、比较法(comparison method)、经济性(economy)、企业战略(enterprise strategy)、生产性(productive)、满足感(satiety response)

[填空题]薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。

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学习资料：

[单选题]在完成了岗级划分之后，对生产性^(productive)岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A. A、倒推比较法
B. B、基本点数换算法
C. C、经验判断法
D. D、交叉岗位换算法

[单选题]动力市场均衡破坏的原因不是（）

A. 劳动力需求曲线左移，供给曲线右移
B. 劳动力需求曲线左移，供给曲线左移
C. 劳动力需求曲线右移，供给曲线右移
D. 只有需求和供给同向变化

[单选题]在我国，核算报酬量的单位一般是（）

A. 时间
B. 空间
C. 货币
D. 实物

[单选题]满足感^{(satiety response)}属于（）

A. 直接经济薪酬
B. 间接经济薪酬
C. 经济性薪酬
D. 非经济性薪酬

[多选题]下列属于影响薪酬水平决策的因素有（）。

A. 劳动力市场
B. 产品市场
C. 企业特征
D. 企业战略

[多选题]员工薪酬管理的常用原则，包括（）。

A. 公平性
B. 认可性
C. 安全性
D. 激励性
E. 平等性

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