岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：

【名词&注释】

劳动法(labor law)、工作效率(work efficiency)、基本要素(basic elements)、法律规定、针对性原则(the principle of context)、员工素质(staff quality)、培训评估(training evaluation)、日常工作(routine)、客观性原则(objective principle)、教材费

[多选题]岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。

A. 统一性原则
B. 针对性原则
C. 灵活性原则
D. 跟踪评估原则

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学习资料：

[多选题]培训预算的构成包括（）.

A. 场地费
B. 食宿费
C. 培训器材、教材费
D. 培训相关人员的工资以及外聘教师的讲课费
E. 交通差旅费

[多选题]“先培训，再就业，先培训，再上岗”的法律规定有（）。

A. 宪法
B. 劳动法
C. 教育法
D. 职业教育法

[多选题]分析员工素质的基本要素包括（）。

A. 个人潜能及个人特质
B. 身体健康状况
C. 学历水平及职业资格水平
D. 日常工作^(routine)表现

[多选题]下列关于岗位和工种的关系说法正确的是（）。

A. 一个工种可能包含若干岗位
B. 岗位界定前先界定工种
C. 工种确定时宏观行为，岗位是微观的
D. 一个岗位可能包括若干工种

[单选题]培训质量管理工作是通过对（）的控制，保证培训质量的所有活动。

A. 工作氛围
B. 培训过程
C. 工作效率
D. 培训目标

[单选题]遵循培训评估^{(training evaluation)}客观性原则^{(objective principle)}，要（）评价对象全貌。

A. 科学、准确、真实的反映
B. 认真
C. 按评估标准
D. 按评估流程

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