关于关节活动度评定的临床禁忌证描述正确的是下列哪项（）。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、跨国公司(transnational corporation)、人力资源部(human resources department)、管理法、座谈会(forum)、新市场(new market)、开发新产品(develop new products)、管理方法。、骨关节伤、心中有数(all about balance sheets)

[单选题]关于关节活动度评定的临床禁忌证描述正确的是下列哪项（）。

A. 导致关节活动障碍的患者
B. 神经系统疾患
C. 肌肉伤病及手术后患者
D. 骨关节伤病及手术后患者
E. 关节急性炎症期

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学习资料：

[多选题]某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数^{(all about balance sheets)}。

A. A, B

[单选题]绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准（）

A. A、能够并且愿意处理客户的订单
B. B、能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可
C. C、所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度
D. D、所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98%

[单选题]短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果

A. 一个月左右
B. 一个季度
C. 一年左右
D. 以上都不对

[单选题]采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A. 以结果为导向的方法
B. 以行为为导向的方法
C. 标杆超越法
D. 目标管理法

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