组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门

【名词&注释】

文化差异(cultural difference)、地理位置(geographical position)、绩效考核(performance appraisal)、关键因素、广泛应用、经常性(usualness)、强制性影响力(compulsory influence)、成就需要理论(theory of achievement need)、个人主义与集体主义(individualism and collectivism)、男性化(masculinization)

[填空题]组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做（）。

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学习资料：

[单选题]领导者强制性影响力^{(compulsory influence)}的产生因素中不包括（）

A. A．传统因素
B. B．职位因
C. C．资历因素
D. D．才能因素

[单选题]麦克利兰的成就需要理论^{(theory of achievement need)}侧重于（）

A. A．社会起因的研究
B. B．行为过程的研究
C. C．需求层次的研究
D. D．行为改造的研究

[单选题]20世纪50年代以前曾经广泛应用的横道图的发明者是（）

A. A．甘特
B. B．韦伯
C. C．蒙特卡罗
D. D．泰勒

[多选题]考核者的失误包括（）。

A. A、缺乏明确的绩效考核标准B、个人的偏见C、晕轮效应D、经常性误差E、居中趋势等

[多选题]霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。

A. 权力差距
B. 防止不确定性
C. 个人主义与集体主义^{(individualism and collectivism)}
D. 男性化^{(masculinization)}与女性化

[多选题]企业常见到的经营流程有（）。

A. A, B, C, D, E

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