劳动关系协调师题库2022模拟考试题免费下载272

1. [单选题]我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）

A. 国家级劳动标准
B. 行业级劳动标准
C. 地方级劳动标准
D. 企业级劳动标准

2. [单选题]首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）

A. 《工资支付暂行规定》
B. 《集体合同规定^{(provisions on collective contract)}》
C. 《外商投资企业工资集体协商的几点意见》
D. 《工资集体协商试行办法》

3. [多选题]用人单位制定劳动标准的方式有（）

A. 集体合同
B. 劳动规章制度
C. 员工手册
D. 劳动合同

4. [多选题]行业性工资集体协商，是指在同行业企业^{(same industrial firms)}相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同^{(dedicated collective contract)}的行业。

A. 职工工资水平
B. 劳动定额标准^{(standard of production quota)}
C. 最低工资标准
D. 利润分享标准

5. [单选题]用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）

A. 企业劳动关系管理办法的执行者
B. 企业劳动关系管理办法的反馈者
C. 企业劳动关系管理的协调者
D. 企业劳动关系管理办法的实践者

6. [多选题]劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：（）

A. 劳工关系
B. 劳务关系
C. 劳雇关系
D. 劳资关系

7. [多选题]是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。

A. A、确保工会在民主评价中的地位
B. B、全部过程公开，确保民主评议干部的广泛性
C. C、拓宽参评人员范围，坚持民主评议干部的实效性
D. D、实行评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性

8. [多选题]一旦监督检查发现规章制度有如下问题，就应即使改正（）

A. 法律、政策发生变化，规章制度与法不符
B. 企业经营状况发生变化，规章制度已经不符合实际情况的
C. 用人单位组织结构发生变更
D. 企业职工对规章制度不

9. [多选题]访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。

A. 明确面谈的意义
B. 建立融洽的气氛
C. 准备完整的问题表格
D. 要求按问题重要性程度排列

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