一般说来，短期奖金适用于（）管理层级。

【名词&注释】

企业职工(enterprise staff)、中华人民共和国劳动法、增长幅度(increasing range)、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、实际平均工资、基本工资(basic wage)、普遍适用性(universal applicability)、必须坚持(must stick to)、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)

[单选题]一般说来，短期奖金适用于（）管理层级。

A. 低层
B. 中层
C. 高层
D. 各个

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学习资料：

[单选题]在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。

A. A．1500
B. 1800
C. C．3450
D. D．4800

[单选题]海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性^{(universal applicability)}的三大因素，即（）

A. 技能水平、解决问题能力、知识水平
B. 技能水平、职务责任，知识水平
C. 知识水平，解决问题能力、职位责任
D. 技能水平、解决问题能力、职位责任

[单选题]以下哪项不符合《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定（）

A. 企业必须坚持^{(must stick to)}工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度
B. 企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，不应纳入工资总额
C. 企业必须坚持^{(must stick to)}职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则
D. 企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入的增减

[单选题]到目前为止，我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律法规包括（）。

A. 《中华人民共和国宪法》
B. 《中华人民共和国劳动法》
C. 《中华人民共和国个人所得税法》
D. 以上全部

[单选题]下列企业补充福利属于收入保障计划的是（）。

A. 员工援助计划
B. 健康保险
C. 交通补贴
D. 人寿保险计划

[单选题]（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。

A. 自下而上法^{(bottom-up approach)}
B. 自上而下法
C. 薪酬构成预算
D. 薪酬水平预算

[多选题]薪酬制度设计的公平原则包括（）。

A. 内部公平
B. 外部公平
C. 个人公平
D. 结果公平
E. 待遇公平

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