在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、固定成本(fixed cost)、分类法(classification)、发展需要、一部分(part)、销售额(sales volume)、要素比较法

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法

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[单选题]阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和（）

A. A、安全需要
B. B、社会需要
C. C、发展需要
D. D、尊重需要

[单选题]在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）

A. 核心能力模型
B. 职能能力模型
C. 角色能力模型
D. 职位能力模型

[单选题]（）是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。

A. 现金利润分享
B. 现付与递延结合制
C. 延期利润分享
D. 与利润挂钩的薪酬计划

[单选题]下列选项中，不属于企业的补贴范畴的是（）

A. 手机补贴
B. 节日慰问
C. 奖金
D. 出差补贴

[单选题]根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的边际盈利点的销售额^{(sales volume)}是（）。

A. 2400万元
B. 3600万元
C. 4800万元
D. 6400万元

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