企业文化以企业精神为核心，最外层是企业物质文化层，可称为（）

【名词&注释】

企业精神(enterprise spirit)、行为科学(behavioral science)、工作条件(working condition)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、文化层(cultural layer)、人力资源管理活动(human resource management practice)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)

[单选题]企业文化以企业精神为核心，最外层是企业物质文化层，可称为（）。

A. 企业外观层
B. 企业管理层
C. 企业经营层
D. 企业硬文化

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学习资料：

[单选题]监测和衡量企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的具体指标和方法不包括()等。C

A. 岗位员工的适合度
B. 岗位人员配置与人员接替的及时率
C. 员工的工作满意度
D. 岗位工作的负荷率

[单选题]企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的()。

A. 法宝
B. 手段
C. 核心
D. 核心战略

[单选题]人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）

A. A、管理制度
B. B、管理过程、管理实践
C. C、管理过程
D. D、管理制度、管理过程、管理实践

[单选题]人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。

A. A、定量要素
B. B、定性要素
C. C、时间要素
D. D、概率要素

[多选题]行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动^{(human resource management practice)}中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。

A. 目标管理、参与管理
B. 工作分析与再设计
C. 岗位评价与分级
D. 薪酬福利制度变革
E. 工作条件和劳动环境改善

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